Façonner l'avenir numérique des peuples autochtones : étude sur le marché du travail en Alberta

Ce rapport n'est actuellement disponible qu'en anglais.

Le secteur des technologies et de l’innovation en Alberta connaît une croissance rapide, représentant environ 8,9 % de l’ensemble des emplois provinciaux en 2025. Malgré cette croissance, les peuples autochtones restent fortement sous-représentés : alors qu’ils constituent environ 5 % de la population canadienne, ils ne représentent qu’environ 1 % de la main-d’œuvre du secteur numérique et occupent des postes liés aux technologies à un taux environ deux fois moins élevé que les Canadiens non autochtones.

Réalisée en partenariat avec le Conseil technologique des Premières Nations (en anglais), cette étude sur le marché du travail s'inscrit dans le cadre d'une initiative pluriannuelle visant à identifier les opportunités et les défis auxquels sont confrontés les demandeurs d'emploi autochtones, les établissements de formation et les employeurs au sein du secteur numérique en pleine croissance de l'Alberta. L’initiative a pour objectif de mieux cerner et de multiplier les opportunités offertes aux peuples autochtones dans l'économie numérique de l'Alberta, notamment dans des domaines tels que le développement de logiciels, la cybersécurité, l'architecture en intelligence artificielle et le soutien informatique — des carrières qui façonnent l'avenir de tous les secteurs d'activité.

Cette étude a été menée auprès d'environ 650 participants, parmi lesquels des membres des communautés autochtones, des employeurs et des acteurs régionaux, en s'appuyant sur des méthodologies autochtones et le cadre PCAP®.

Outre les principales conclusions issues de la recherche fondamentale sur les inégalités et les défis liés à la représentation des Autochtones dans le secteur numérique, le rapport recense 14 bonnes pratiques visant à renforcer la participation autochtone, sur la base d'entretiens avec des employeurs, d'enquêtes menées auprès des communautés et de la collaboration avec des comités consultatifs tout au long de l’étude.

Résumé des principales conclusions : 

• Les obstacles structurels et organisationnels, notamment le racisme, la discrimination, le sous-financement et les pratiques de recrutement inefficaces, continuent de limiter la participation à l'économie numérique.
• 80 % des communautés autochtones ne disposent pas d'un accès fiable à l'Internet haut débit, et les utilisateurs en milieu rural paient jusqu'à 46 % de plus pour l'installation, aggravant la fracture numérique et limitant le développement des compétences dès le plus jeune âge.
• Les jeunes autochtones manifestent un vif intérêt pour les carrières dans le numérique : environ 70 % d'entre eux déclarent se sentir assez ou tout à fait prêts à occuper des postes dans le secteur technologique, ce qui correspond à la demande des employeurs dans des domaines tels que le support informatique, la cybersécurité et l'administration des réseaux.
• L'entrepreneuriat autochtone est un moteur économique en pleine croissance : l'économie autochtone devrait atteindre 100 milliards de dollars, et l'Alberta accueille 9,6 % des PME autochtones.
• Parmi les bonnes pratiques visant à renforcer la représentation et l'engagement des Autochtones, nous pouvons citer la lutte contre les obstacles systémiques, la mise en place d'initiatives ciblées menées par les communautés et la formulation de recommandations à l'intention des employeurs en matière de stratégies de recrutement et d'inclusion. 

Une boîte à outils destinée aux employeurs, regroupant les outils pratiques et les ressources mentionnés par les participants tout au long de ce projet de recherche, est également disponible ici (en anglais). Elle comprend des liens vers des sites d'offres d'emploi et de recrutement spécifiques aux Autochtones, met en avant les établissements de formation proposant des programmes de sensibilisation culturelle et d'autres opportunités d'apprentissage visant à renforcer les capacités des employeurs, et répertorie les aides destinées aux employeurs souhaitant établir des partenariats ou passer des contrats avec des entreprises détenues par des Autochtones.