Étude de cas et impacts
Contexte : Financée par le programme Compétences numériques pour les jeunes (CNJ) du gouvernement du Canada, cette initiative aide les jeunes à faire carrière dans le domaine des TIC/du numérique tout en aidant les employeurs à pourvoir des postes très recherchés dans les domaines suivants : développement logiciel, science/analyse des données, analyse opérationnelle, marketing/ventes en ligne, et conception EU/IU.
Défis
- Accès limité aux possibilités : les jeunes diplômés peinent à trouver un poste dans leur domaine d’études, ce qui nuit à leurs perspectives d’emploi et les empêche d’acquérir de l’expérience pratique.
- Compétences inadaptées : un décalage se fait sentir entre les compétences acquises à l’école et celles qu’exigent les employeurs. De nombreux diplômés n’ont pas l’expérience ou les compétences techniques spécifiques requises pour trouver un emploi convenable.
Solution
Le programme Le dividende de la jeunesse du CTIC met en relation les employeurs canadiens avec des diplômés universitaires et collégiaux âgés de 18 à 30 ans. Le programme permet aux étudiants postsecondaires d’acquérir une expérience professionnelle précieuse. Il comprend un parcours d’apprentissage personnalisé, un stage rémunéré, le développement de compétences techniques, une formation pratique permettant d’acquérir des compétences polyvalentes et un soutien à l’emploi. De plus, le programme favorise l’équité, la diversité et l’inclusion.
Résultats et impacts
Le succès du programme Le dividende de la jeunesse a été souligné par le Global Apprenticeship Network (GAN), qui a reconnu son efficacité et ses retombées positives pour la main-d’œuvre numérique :
- 231 stagiaires ont participé au programme
- 96 % des stagiaires ont été embauchés à l’issue du programme
- 97 % des employeurs et des stagiaires se sont dit satisfaits du programme
- 54 % des stagiaires étaient issus de groupes sous-représentés
Le programme Le dividende de la jeunesse est un exemple frappant d’intervention politique stratégique permettant de surmonter des obstacles à l’emploi et de garantir la réussite professionnelle de jeunes diplômés.
Outiller les jeunes et transformer la main-d’œuvre du secteur numérique
Sur le marché du travail actuel, en constante évolution, les jeunes diplômés sont souvent confrontés à des difficultés considérables pour trouver un emploi convenable. Ces obstacles sont causés par un manque d’expérience professionnelle et une inadéquation entre leurs compétences et les exigences du secteur. Les jeunes se heurtent notamment à une concurrence féroce avec des professionnels expérimentés et à un accès limité à des cours qui améliorent l’employabilité, ce qui nuit à leur développement professionnel.
Les jeunes, en particulier les femmes, les jeunes handicapés, les jeunes autochtones et les membres de groupes racialisés, sont confrontés à divers obstacles, notamment un accès limité aux possibilités d’emploi et une inadéquation entre les compétences acquises à l’école et celles qu’exigent les employeurs. Ces obstacles les empêchent non seulement d’entrer sur le marché du travail, mais aussi d’acquérir une expérience pertinente. Les étudiants sans expérience peinent à trouver un emploi, tandis que les employeurs éprouvent des difficultés à pourvoir certains types de poste. En 2020, le CTIC a adopté une approche globale pour relever ces défis auxquels sont confrontés les jeunes diplômés et les employeurs.
Solution : le programme Le dividende de la jeunesse
Pour relever ces défis, le CTIC a lancé le programme Le dividende de la jeunesse en 2020. Cette initiative innovante visait à mettre en relation des employeurs canadiens avec des diplômés universitaires et collégiaux de moins de 30 ans, ainsi qu’à offrir à ces derniers une formation et une expérience professionnelle enrichissante pour les aider à obtenir un emploi à temps plein.
Le programme Le dividende de la jeunesse a adopté une approche globale pour relever les défis auxquels sont confrontés les jeunes diplômés et les employeurs. Il a débuté par une recherche sur le marché du travail et une cartographie des compétences rigoureuses, afin de cibler les cinq domaines d’expertise les plus recherchés : développement logiciel, science/analyse des données, analyse opérationnelle, marketing/ventes en ligne, et conception EU/IU. Le programme proposait aux participants un stage rémunéré de 26 semaines dans un secteur lié à l’économie numérique, leur offrant ainsi une formation pratique, de l’expertise technique grâce à des partenaires tiers, ainsi que des possibilités de réseautage et de développement de compétences polyvalentes.
Youth Dividend has allowed me to work in a field that I am interested in and applies to my degree. It has been an incredible experience so far. I also really appreciate the additional courses that we had to take because I learned something that I would've never been able to learn about otherwise.
- MRP, Research & Development Coordinator (self-identified as a woman and member of a visible minority)
Impact : outiller les jeunes diplômés et transformer la main-d’œuvre numérique
Le programme Le dividende de la jeunesse a produit des résultats remarquables auprès des jeunes diplômés et des employeurs. Un pourcentage impressionnant de 96 % des participants au programme ont été embauchés par l’employeur participant ou un autre employeur à l’issue de leur stage. Par ailleurs, en 2022, 100 % des employeurs ont dit recommander le programme à d’autres organisations, témoignant ainsi de leur satisfaction quant à son efficacité.
Le succès du programme a été reconnu par Global Apprenticeship Network (GAN). Cette organisation internationale de premier plan a présenté le programme Le dividende de la jeunesse dans son rapport annuel 2020 (en anglais), soulignant son efficacité et ses retombées positives sur la main-d’œuvre du secteur numérique.
À retenir : améliorer l’employabilité et le développement des compétences non techniques
Le succès du programme Le dividende de la jeunesse montre à quel point il est crucial d’offrir une expérience professionnelle pratique qui répond aux besoins du secteur. Le programme met en évidence l’importance de développer des compétences polyvalentes essentielles telles que la communication, le travail d’équipe et la résolution de problèmes afin d’améliorer l’employabilité.
Le programme Le dividende de la jeunesse a brillé par sa capacité à outiller les jeunes et à transformer la main-d’œuvre du secteur numérique. En dotant les jeunes diplômés des compétences, des expériences et des réseaux nécessaires, le programme devient un tremplin pour leur carrière. Grâce à cette initiative, la CTIC a mis en œuvre un changement positif et façonné un avenir où les jeunes diplômés ont eux aussi la chance de prospérer et de contribuer de façon significative à l’économie numérique.
Pour en savoir davantage sur le programme Le dividende de la jeunesse et son impact, visitez le site etalentcanada.ca. Outillons les jeunes diplômés pour façonner l’avenir de la main-d’œuvre du secteur numérique.
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