Dans une économie numérique qui évolue rapidement, « Les parcours J’avance » est une initiative stratégique conçue par le CTIC pour aider les Canadiennes et les Canadiens à se recycler et à trouver de nouveaux emplois dans des secteurs en croissance, ou à se perfectionner pour maintenir et améliorer leurs perspectives d’emploi dans leurs secteurs respectifs.

Alors que le tissu industriel de l’économie canadienne poursuit sa ferveur pour les plateformes numériques, jugées essentielles à la survie des entreprises en ces temps incertains, la demande de travailleuses qualifiées et de travailleurs qualifiés continue de s’accélérer. Le dernier rapport du CTIC intitulé Toujours à l’avant-garde – Aperçu des talents numériques pour 2025 prévoit une augmentation considérable de la croissance des emplois numériques, avec une demande supplémentaire de 250 000 postes critiques d’ici 2025, et un marché du travail global d’environ 2,26 millions pour l’économie numérique. De telles projections soulignent la nécessité de solutions novatrices et axées sur l’industrie pour le développement de la main-d’œuvre et des compétences afin de mieux préparer les talents canadiens à l’économie de demain.

Pour relever ce défi, le CTIC a conçu, en 2019, une solution de développement de la main-d’œuvre de bout en bout, intitulée « Les parcours J’avance », afin de permettre des voies d’accès à l’emploi fondées sur des données probantes, qui comprennent notamment : la prévision et l’appariement des compétences avec les professions en demande; une formation ciblée de courte durée, un encadrement et des expériences d’apprentissage axés sur l’industrie; ainsi qu’une microcertification pour soutenir les perspectives d’emploi actuelles et futures. Cette approche vise à aborder toutes les solutions de développement de la main-d’œuvre à travers le spectre des talents au Canada, allant des personnes en transition de carrière, des nouvelles arrivantes et des nouveaux arrivants, des travailleuses et travailleurs sans emploi et sous-employées/sous-employés, aux travailleuses et travailleurs défavorisées/défavorisés et sous-représentées/sous-représentés.

La solution « Les parcours J’avance », mise en œuvre dans divers programmes du CTIC, a permis d’obtenir des résultats considérables en matière d’emploi. Il s’agit, entre autres, du programme EDGE UP (en anglais) en Alberta qui a permis aux travailleuses déplacées et aux travailleurs déplacés du secteur pétrolier et gazier d’accéder à des emplois en demande, le programme Nouveau départ dans la technologie financière (fintech) qui a aidé les nouvelles résidentes et nouveaux résidents au Canada dans l’Ontario à se préparer à occuper un emploi dans le domaine des technologies financières (fintech), et le programme Le dividende de la jeunesse qui a aidé les diplômées/diplômés des universités et collèges à recevoir une formation et à acquérir une expérience de travail enrichissante pour les aider à trouver un emploi à temps plein.

Cette solution éprouvée de développement de la main-d’œuvre vise à répondre aux besoins des régions, des provinces et des industries afin de doter les flux de talents de compétences techniques et pratiques avancées pour aider les entreprises à se transformer numériquement, à se développer, à innover et à renforcer leur avantage concurrentiel dans un contexte mondial.

Par le biais de recherches prospectives, de programmes novateurs de développement des capacités et de conseils pratiques en matière de politiques, le CTIC favorise l’émergence d’industries canadiennes novatrices et concurrentielles à l’échelle mondiale, grâce à une main-d’œuvre numérique talentueuse et diversifiée.

—

Pour en savoir plus sur « Les parcours J’avance », veuillez envoyer un courriel à info@ictc-ctic.ca.

—