Le Conseil des technologies de l'information et des communications (CTIC) a lancé une nouvelle initiative nationale visant à améliorer la représentation des femmes aux postes de direction des secteurs technologiques émergents du Canada.
Créé grâce au financement du gouvernement du Canada par l'intermédiaire de Femmes et Égalité des genres (FEGC) Canada, le nouveau programme Promouvoir le leadership des femmes offre, aux petites et moyennes entreprises (PME) canadiennes des secteurs à forte croissance, des ressources pour soutenir et diversifier leurs équipes de direction.
Grâce au programme Promouvoir le leadership des femmes, le CTIC équipera 500 entreprises de la Colombie-Britannique, de l'Alberta, du Manitoba, de l'Ontario et du Québec afin d’accroître leur capacité à recruter et à retenir des femmes et des personnes non binaires à des postes de direction, dans le but de permettre à ces entreprises de mettre en œuvre de nouvelles politiques et pratiques qui éliminent les obstacles à l'égalité des femmes en milieu de travail.
Les PME jouent un rôle crucial dans l’économie numérique du Canada, et un leadership diversifié est essentiel pour stimuler la croissance. Cependant, les femmes et les genres marginalisés sont sous-représentés dans les postes de gestion, de direction et de conseil d'administration dans de nombreux secteurs, limitant les perspectives et le potentiel d'innovation. Il a été constaté que les entreprises qui accordent la priorité à la constitution d’équipes de direction diversifiées ont une plus grande capacité d’adaptation, ceci les aidant à répondre aux exigences d’un paysage commercial en constante évolution et leur donnant un avantage sur les concurrents de leur secteur d’activité.
Le nouveau programme du CTIC s'appuie sur le succès et l'élan du Programme des ambassadeurs du CTIC, de l'initiative Parcours vers la réussite et du programme Changer le récit qui, ensemble, ont contribué à travailler avec plus de 800 chefs d'entreprise et plus de 50 partenaires à travers tout le Canada afin de promouvoir l'avancement des femmes dans des rôles de leadership et concevoir conjointement de meilleures pratiques, des conseils stratégiques et des processus pour le recrutement, la rétention et l'avancement des femmes à des postes de direction.
Un comité consultatif a été créé pour le nouveau programme afin de fournir une orientation stratégique, des conseils d'experts et du soutien. Le comité est composé de neuf cheffes d'entreprise exceptionnelles qui sont des championnes de l'égalité des genres dans leur secteur d'activité :
- Tricia Hollyer, Directrice du personnel, MineSense Technologies
- Andrea Kraj, Présidente, CORE Renewable Energy
- Marcia MacDonald, Principale, Strategic Research Development Consulting
- Tracy Meffen, VPS des programmes d'alliance, Responsable de l'AR et des opérations, Genevant Sciences
- Rekha Narang, Directrice de la technologie des partenaires – Solutions globales de partenariat pour les Amériques, Microsoft
- Colleen Nitta, Directrice du marketing et des communications, Svante
- Jeanne Onokoko, Présidente directrice générale, La Chambre d’affaires des Femmes Entrepreneures et industries (CHAFEMI)
- Latchmi Raghunanan, Fondatrice et PDG, Maman Biomedical
Pour de plus amples informations sur le programme Promouvoir le leadership des femmes, y compris sur la manière de vous y impliquer, cliquez ici.
Le financement du programme Promouvoir le leadership des femmes est assuré par le gouvernement du Canada par l'intermédiaire de Femmes et Égalité des genres (FEGC) Canada.
